在競爭激烈的香港招聘市場，商界領袖明白到招攬頂尖人才的重要性。然而，專才招聘公司Robert Half委託進行的獨立調查發現，逾半(54%)香港CFO曾因為公司入職流程欠佳而導致員工在試用期內辭職，而略多於三份一(35%)更指因這原因在首月便流失員工。
雖然許多CFO表示曾因為入職流程欠佳而流失員工，但同一班受訪者中有不少人認為其入職流程符合預期。調查共訪問了150位的CFO，近半(47%)受訪者認為其公司現時的入職流程屬於「良好」，一成(10%)認為屬於「非常好」，34%表示「足夠」。僱主認為他們已有有效的入職流程，但員工卻因流程欠佳而離職，這反映出雙方的期望可能並不相符。
此外，香港CFO表示新員工平均需要5.5個月來熟習工作，以能夠獨立地勝任職務。雖然員工能否充分發揮潛能要視乎多個因素，但完善的入職流程確實對此起到了重要作用。未有妥善入職流程的企業在生產力方面會面臨更大的風險，因為這些企業普遍需要更長時間才能讓新員工如其他同事般熟練。